Domande frequenti

Il Growth Program prevede di solito un investimento iniziale una tantum per il Setup di circa 25.000 €, seguito da un investimento mensile continuativo per l’Heartbeat di circa 3.000-4.000 €. Le cifre esatte dipendono dal vostro mercato e dalla dimensione del vostro team di leadership, e ve le confermiamo nella prima conversazione. Nessuna quota societaria, nessun vincolo, nessuna durata minima: l’Heartbeat è una partnership mese per mese. Se funziona, andiamo avanti. Se non funziona, potete fermarvi quando volete.

Il Growth Program chiede al vostro team di leadership circa il 10% del suo tempo, perché il tempo non si guadagna evitando la struttura: si guadagna costruendola. È tempo dedicato a lavorare sull’azienda, non solo nell’azienda: il ritmo sostituisce le riunioni che fate già ed elimina le ripetizioni e le emergenze che vi divorano la settimana. Nelle sessioni dal vivo (trovate i tempi nella pagina del Growth Program) lavoriamo sulla metodologia, ma il vero cambiamento nasce da ciò che applicate tra una sessione e l’altra. Come in palestra: i risultati dipendono dall’impegno che ci mettete.

ScaleUp vi dà un coach in campo con voi, non un consulente a bordo campo. Un consulente risolve un problema e se ne va, ma il team che lo ha creato non è cambiato, quindi il problema torna. Uno ScaleUp Coach lavora con il vostro team di leadership a ritmo regolare e vi insegna a guidare e a far crescere l’azienda da soli. Le competenze, il modo di ragionare e il ritmo restano vostri anche molto tempo dopo che ci saremo fatti da parte.

Il Growth Program lavora accanto ai vostri consulenti attuali, non contro di loro. Di solito un consulente segue un'area specifica, che sia finanza, legale o M&A, mentre il Growth Program lavora su come il vostro team di leadership guida l'azienda nel suo complesso. È questa differenza di altezza a far sì che quasi mai vadano in conflitto: la maggior parte dei team scopre che il ritmo rende i loro consulenti più efficaci, perché finalmente c'è una sola strategia e una sola cadenza in cui quei consigli specialistici si possono inserire.

La maggior parte delle aziende che si pongono questa domanda è adatta. Lavoriamo con fondatori e team di leadership di aziende in crescita che hanno raggiunto un nuovo livello di complessità, per effetto della crescita, di cambi nella leadership o di un mercato in evoluzione. In pratica si tratta di solito di realtà tra 20 e 500 persone, con un team di leadership già operativo, ma questa forbice è un’indicazione, non un limite rigido: una crescita forte, nuovi finanziamenti, un cambio di leadership o un mercato che cambia possono rendere la collaborazione adatta anche al di fuori di questi numeri.

No. Non serve un team dirigenziale completo per iniziare. Un team di leadership funzionante può essere un fondatore con due o tre figure senior; ciò che conta è che ci sia un team con cui costruire. Il programma si fa con il vostro team di leadership, non al vostro team di leadership, quindi un gruppo piccolo e determinato vale più di un organigramma completo ma non allineato.

No: il Growth Program non vi vincola a un contratto di lungo periodo. Dopo la fase di Setup, l’Heartbeat prosegue mese per mese, senza quote societarie e senza durata minima. I clienti restano con noi perché siamo utili, non perché sono vincolati: se il ritmo funziona, andate avanti; se smette di portarvi valore, vi fermate.

ScaleUp Company International è in piena espansione. Se nel tuo paese ScaleUp non è ancora presente, o non compare tra i paesi in cui siamo ufficialmente attivi, scrivi direttamente al team di ScaleUp Company International. Faremo del nostro meglio per metterti in contatto con il team più vicino a te e ti faremo sapere se stiamo per arrivare nella tua zona.

Il Growth Program produce risultati secondo una sequenza prevedibile. La velocità con cui si moltiplicano dipende dall’impegno che il vostro team mette tra una sessione e l’altra. Si parte dalla chiarezza e dalla diagnosi dell’allineamento della leadership, della strategia e dell’esecuzione. Durante la fase di Setup costruiamo il vostro sistema di gestione: una strategia su una sola pagina che trasforma la visione di lungo periodo in priorità a uno e a tre anni. Poi l’Heartbeat dà il ritmo trimestrale e annuale che le mantiene in carreggiata. L’effetto cumulativo è il vero valore: con il tempo la crescita diventa meno caotica, più prevedibile e più scalabile.

Per il Growth Program non serve essere pronti: serve voler crescere sul serio. Il programma è la struttura che rende un’azienda pronta, non un premio per chi ci è arrivato da solo. Il segnale più chiaro che il programma fa per voi è un team di leadership che si accorge che l’azienda sta crescendo più in fretta del modo in cui è organizzata. Il Growth Program vi sembra troppo? Iniziate da The House of Entrepreneurship, partecipate a una ScaleUp Session o candidatevi al Deep Dive.